募集広告の決まりごとをご存知ですか？
求人の募集って、男女の区別や年齢の制限をしたらいけないのをご存知ですか？
男女雇用機会均等法や雇用対策法で決まっているそうなのですが
仕事によっては性別が限定されても仕方ないんじゃないかな〜。
私がいる清掃現場は男性は１人もいないです。
男女の区別をせずに募集するので、男性からも応募がありますが、お断りしているみたいです。
なぜかというと女性トイレや更衣室を男性が清掃していたら、ちょっと困りますよね。
その反対はOKっていうのも何だか腹が立ちますが、現実はまだこんな感じです。
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募集広告「50〜60代の女性が活躍中」の真実
今は求人で性差別をしてはいけないから、苦しまぎれに「50〜60代の女性が活躍」って書くんだそうです。
私のパート先でも男性から電話連絡があると、お断りしている様子。
このように「50代の女性が活躍中」と書いてある求人は、実はそう言う人を求めます！ということなんですね。
私がパートを辞めるので、出してもらっている求人広告には
50〜60代の女性活躍中の職場♪ って書いてあります。
つまりそういう人が欲しいってことなんです！
この年齢って、もう正社員になるのは難しいですが、子育ては終わっていて
人によっては親送りも終わり、ダンナさんがリタイヤして家にいるとか。
ダンナさんが家にいて、嫌だから働きたいってことを面接で素直に言う人もいるそうですよ！
（合格はしていなかった気がします）
50代60代って、自分の人生これで良いのか、このままで良いのかって考えちゃいますよね。
50〜60代の女性活躍中の職場♪
って書いてある広告を見たら、こんな裏事情を読み解いてみてくださいね。
つづきはこちらです
>>中高年のパート面接で気をつけた方が良い事（その１）
パート履歴書の書き方のコツはこちらにまとめています。
↓ ↓ ↓
>>採用されるパート履歴書はこれ！書き方のコツ
パート面接合格のコツはこちらにまとめています。
↓ ↓ ↓
>>パート面接ではここに注意！回答のコツ
